来春の大卒求人数、９３万人超と過去最多に…５年連続増加

リクルートは２３日、２００８年春に卒業予定の大学生・大学院生の就職求人倍率の推計を発表した。
企業が採用を予定している求人総数は前年比１３・０％増の９３万２６００人と５年連続で増え、１９８７年の調査開始以来最多となった。
民間企業への就職を希望する学生１人当たりの求人総数を示す求人倍率も前年比０・２５ポイント上昇して２・１４倍となり、９２年以来１６年ぶりの高水準となった。
学生の雇用環境の改善について、リクルートは「景気の緩やかな回復と団塊世代の定年退職に伴う採用増が要因」と分析している。
企業の規模別でみると、従業員数１０００人以上の大企業の求人倍率は前年比０・０２ポイント上昇の０・７７倍だった。これに対し、従業員１０００人未満の企業は０・８０ポイント上昇の４・２２倍で、学生の「大企業志向」が一段と鮮明になった。
業種別では、「金融業」の求人数が１０・５％増で、求人倍率は０・０２ポイント上昇の０・３９倍。「流通業」の求人数は１１・１％増え、希望者数が２・９％減となったため、求人倍率は７・３１倍と９６年に業種別集計を始めて以来の最高を記録した。

（2007年4月23日19時36分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070423i111.htm


だそうです。

ちなみに、私はこの枠に入っている学生。


2000年問題で始まった2000年代。
今年は2007年度問題が勃発しています。

何かといいますと、団塊世代の大量退職。
つまり、５０代後半の団塊世代が一気にいなくなることにより、
会社から人がいなくなる。
↓
仕事する人が足りない。
↓
さらに、仕事が出来る人も減る
↓
余計足りない


ということで、今年は大量採用年。つまりは「売り手市場」です。

それは実感している。プレエントリーしただけで電話してくる企業も多い。
大手企業が一気に採用枠を広げたものだから、中小企業は余計に苦労している。

いくつか、大手メーカーの会社説明会行ったけども、
何処も昨年と比べて1.5倍前後募集しているからね。


まぁ、そんなこんなで、私も３月中旬には内々定が決まっていました。
けど、内定を出すのは規定により４月以降でないといけないということで
４月になってからいくつか・・・

内定もらうのはとてもうれしいです。


けども、いける会社は１つ。
・・・明日にでも辞退の連絡をしなければ。。。


残る会社はあと１つ。
これだけ売り手市場なら選び間違いのないようにしなければいけないからね。

こんな売り手市場がいつまで続くんでしょうかね。


つい３〜４年前まで就職氷河期って言われてたのに。